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青岛:紧贴企业实际 践行核心价值观

河北政工网   时间:2014-05-26 16:40:00

  青岛中一监测有限公司是一家民营第三方检测技术服务机构,创建于2005年7月,现有员工148人,35岁以下员工占90%。作为一家民营企业,公司注重加强和改进员工思想政治工作,有力保证和促进了企业健康可持续发展,成为山东省第三方检测技术服务行业第一品牌。公司先后荣获山东省“个体私营经济践行科学发展观示范企业”、“最具发展潜力民营企业”等30多项荣誉称号;全国总工会、团中央分别在公司建立“职工培训示范基地”、“青年就业创业基地”;公司思想政治工作和企业文化建设经验,在中国思想政治工作研究会主办的思想政治工作网进行了重点宣传推广。

  在开展思想政治工作中,企业把培育和践行社会主义核心价值观作为凝心聚魂、强本固基的基础工程,从自身实际出发,突出围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的公民价值准则,以党建、思想政治工作和企业文化建设为载体,把社会主义核心价值观与企业具体工作有机结合,在落细、落小、落实上下功夫。

  一、弘扬“爱国”情怀, 发挥党建工作引领作用 

  爱国是每个公民的神圣职责。公司坚持正确的价值导向,注重发挥党建工作的引领作用,引导员工立足本职,敬业报国,为实现民族振兴的“中国梦”提供正能量。

  1、健全党群组织,搭建思想政治工作平台。企业虽小,但党群组织健全。2008年10月公司成立党支部,2011年7月升格为党总支,下设3个党支部,现有党员38名。随后建立健全了团总支、工会及下属委员会和工作小组,设立了主抓思想政治工作的党群办公室等机构,搭建起一个较为完善的思想政治工作平台。在日常工作中,切实发挥党组织的政治核心作用,认真制订思想政治工作计划和实施措施,并把弘扬爱国情怀作为重要前提,结合企业实际和员工思想实际,提出了“爱国爱家爱企业,做人做事做精品”的团队建设理念,把爱国与爱企业有机结合、把实现“中国梦”与“企业梦”有机结合,做到既有坚定信念,又有具体要求,使员工在实现“强企梦”过程中,积极为实现“中国梦”争做贡献。在实施过程中,企业党群组织加强思想引领和组织协调,发挥了坚强的政治保证作用。党总支荣获“青岛市社会组织创先争优先进基层党支部”称号。

  2、发挥党员作用,带头践行核心价值观。企业每年都组织党员开展爱国主义传统教育。先后到沂蒙山革命根据地、威海甲午海战纪念馆、丹东抗美援朝纪念馆、日俄旅顺监狱旧址等革命圣地参观学习,引导党员继承先烈遗志,牢记党的宗旨,为国家的振兴发展做贡献。确立了“依靠组织管党员、建队伍,依靠党员做表率、带员工,依靠员工建公司、干事业”的工作思路,要求党员时刻牢记党员身份,以国家利益为重,以群众利益为上,在工作、学习和生活中当标杆、做榜样、搞好传帮带。积极开展“亮身份、展形象”党员示范活动,设立“党员示范岗”、配备“党员服务车”、组织“党员创先争优特别宣誓”、开展党员“一对一,结对子”等活动,采取党员骨干分工承包新员工,手把手传授工作方法的“师带徒”方式,形成了“一传十、十带百,代代相传、层层辐射”的种子效应。“党员的作用无时不在,党员的形象无处不显”是公司的一大鲜明特点,38名党员都在各自岗位上积极发挥先锋模范作用,成为践行社会主义核心价观的带头人。

  3、打造党群品牌, 提升爱国为民意识。坚持把打造党群工作品牌作为提升企业党建工作的重要抓手,创立了“党群心连心”党建工作品牌,在企业内部积极开展群众路线教育实践活动。围绕党建品牌和服务工作的开展,创建了“向日葵服务”品牌,把党员和员工比做向日葵,把祖国、人民和客户比做太阳,根据“向日葵”的五个特点,引导党员和员工像向日葵那样始终保持矢志不渝、爱国向党的坚定立场,始终保持奉献社会、服务人民的高尚情操,时刻把祖国和人民放在心上,坚持把民族振兴、国家强盛与企业发展、个人利益紧密结合起来,不断提升爱国为民、服务客户意识。通过打造党群工作品牌活动的开展,推动了践行社会主义核心价值观的不断深化。

  二、激发“敬业”精神 ,激励员工做好本职工作 

  敬业是对员工的本质要求。企业通过强有力的思想政治工作,激发员工立足本职,爱岗敬业,努力做好本职工作,并将其内化为员工的精神追求,外化为员工的自觉行动。

  1、强化激励, 鼓舞员工干事创业。一是传统激励。结合开展“中国梦?我的梦”系列教育活动,通过组织上党课、到革命圣地参观学习、请时代英模作报告等形式,深入开展优良传统教育,并通过开展人生观、价值观大讨论、典型案例分析等活动,激发员工爱岗敬业、干事创业的自觉性和主动性,以高度的责任感和强烈的事业心努力做好本职工作。 二是目标激励。目标是鼓舞引导员工为之奋斗的前进方向和精神动力。确立了“打造民族品牌的第三方检测与评价技术服务商”的企业发展目标,引导员工凝心聚力,为实现共同目标而奋斗。各部门、科室和专业根据自身职责,对企业发展目标进行细化,制定分目标,形成了上下相通、左右相连、枝干相接的完整“目标树”,使员工明确目标,坚定信念,鼓舞士气,营造一个蓬勃向上、奋发进取的浓厚氛围。

  2、典型示范,引导员工爱岗敬业。通过民主评议、评选先进等活动的开展,对在本职岗位作出优异成绩的员工进行表彰,对他们爱岗敬业的精神和事迹,利用各种形式广泛宣传和推广。近年来,先后选树了优秀员工等各类先进典型70多人次。这些员工身边的先进典型,成为爱岗敬业的示范标杆,使员工学有目标,赶有方向。公司内部形成了一个比学赶帮、争先创优的良好工作氛围,员工的敬业精神得到不断发扬。

  3、注重培训,促使员工敬业精业。结合创建学习型组织,在企业内部开展争创“学习型班组”和“知识型员工”活动。每年制定培训工作计划,设置基础性培训、培养性培训及战略性培训等不同内容,并制定了每月“八个学习”制度(专家每月一“讲”、总经理每月一“带”、总监每月一“进”、部长每月一“抓”、主任每月一“帮”、员工每月一“提”、骨干每月一“交”、人人每月一“读”),形成了一个全员学习氛围。平时结合员工岗位,做到干什么,学什么,缺什么,补什么,不断提高工作技能和业务水平,使其在敬业基础上达到精业,成为专业人才。通过各种形式的培训,培育出一大批技术过硬、开拓创新的知识型人才,推动了公司业务的不断拓展。从企业创建之初的1个产品、5个参数的检测能力,发展到拥有500多个产品、6000多个参数的检测能力,并获得了11个国家专利。

  三、坚持“诚信”立企, 塑造企业良好社会形象 

  诚信是企业立足市场的根基。作为一家检测服务机构,业务涉及环保、卫生、食品安全、建筑装修质量等关乎民生的重要领域,必须把诚信放在至关重要的位置,在筑牢根基上下功夫。

  1、明确使命责任,打造诚信品牌。根据企业性质和职能定位,把“为生命护航”确立为公司宗旨和品牌,彰显为生命保驾护航的神圣职责,切实增强员工的使命感和责任感。“为生命护航”品牌的首要内涵就是诚信。公司把诚信建设作为思想政治工作和企业文化建设的突出重要内容,围绕品牌打造,要求员工恪守“做人、做事、做精品”的道德准则,坚持诚信做人、诚信做事,工作中做到“五个真诚”(真诚的心、真诚的脸、真诚的笑、真诚的话、真诚的事),教育员工时刻保持诚信正直、高度负责的职业精神和道德素养,以品质塑造品牌,以责任成就企业。公司的品牌打造取得显著效果,成为山东省第三方检测技术服务行业第一和唯一行业品牌。

  2、真情服务客户,信誉赢得市场。坚持诚信为本,客户至上,每年秋季都组织开展“讲诚信心系客户,做精品情融中一”主题活动,以“创先争优”为主题,开展“百日评比”、“百日会战”活动,进行检测任务完成情况评比等。同时,开展经常性地客户“咨询回访”活动,主动征求并认真梳理客户提出的意见和要求,设身处地、认真负责的为客户排忧解难。在客户服务过程中公司严格规定了的“六不准”(不准吃客户一口饭,不准喝客户一滴水,不准吸客户一支烟,不准失客户一次约,不准顶客户一句嘴,不准收客户一份礼),处处为客户着想,为客户提供方便,以诚信的态度和优质的服务,为公司赢得了信誉。企业成立9年来,始终保持客户服务“零投诉”。过去靠关系、找门路寻求客户,现在客户慕名而来找上门的越来越多,信誉为公司赢得了市场。

  3、热心社会公益,提升公司形象。积极开展“科普知识进万家”、“3.15消费者维权日”等活动,为消费者讲解环保、食品、噪声等检测知识;开展“辐射在身边,我帮您测验”科技便民服务活动,安排技术人员深入社区,义务为群众讲解家庭装修等知识,免费对群众住房装修建材、室内空气指标等进行检测,提出科学有效的解决方案;与新闻媒体联合开办生活实验室栏目,通过对饮料、膨化食品的检测,以及家居用品对孕妇的辐射检测等现场演示和结果分析,提醒群众增强防范意识。热心社会公益,积极开展“爱润春蕾”助学活动,公司女党员以“二帮一”的形式,先后资助了11名贫困女童顺利完成学业;公司妇委会每年举行“大手牵小手”活动,到社会福利院看望孩子们,为他们送去慰问金和玩具;团总支、工会在“学雷锋日”、“重阳节”等开展志愿服务、清理公共卫生、探望孤寡老人等活动;公司还组建了山东陆军预备役部队应急监测分队,担负周边地区突发性环境污染、职业中毒及战时反恐防化等公共卫生事件的应急监测任务。通过社会公益活动的开展,提升了公司诚信为民、服务群众的良好社会形象。

  四、秉承“友善”原则, 构建奋发向上和谐企业 

  友善是处理人际关系的重要原则。秉承这一原则,企业通过思想政治工作和企业文化建设,积极营造以人为本、团结和谐的良好工作氛围。

  1、相信依靠员工,推进民主管理。坚持员工为本的原则,实施民主管理,以员工的集体智慧办企业、以员工的集体力量促发展。积极开展“三个民主”活动:一是“我为公司献计策”民主谏言活动,广泛征求员工对公司工作的意见和建议,引导员工以强烈的“主人翁”意识为企业发展贡献自己的智慧和力量。近年来共征集员工合理化建议120多条,对被采纳者除通报表彰外,还给予500元至2000元不等的奖励;二是“我为公司选能人”民主推选活动,凡涉及员工职级晋升、工资调整,都要由工会牵头,实行民主评选、民主推荐,按照标准条件,为公司选拔各类人才;三是“我为公司察实情”民主评议活动,采取发放调查表、召开员工代表会等形式,让员工对公司的发展理念是否先进、管理人员是否称职、规章制度是否科学、员工素质是否合格等方面进行民意调查和民主评议,调动了员工当家作主、参与管理的积极性。。

  2、针对员工特点 ,开展特色活动。第三方检测行业是一个年轻的新行业,公司35岁以下青年员工占90%,大学以上学历占95%。针对这一特点,按照企业发展与个人成长两兼顾、双结合的原则,积极开展各种有益员工身心健康的特色活动。如“春夏秋冬四季行”系列活动、演讲比赛、越野郊游、登山远望、礼仪大赛、青春联谊会等;根据员工不同精神需求,成立“员工兴趣小组”,开展球类、棋类、力量、艺术、竞技等“五个小五项”系列文体活动;开展节庆大型文艺联欢、秋季运动会以及“时装工装一样美”展美大赛等。通过开展各种健康向上、寓教于乐的特色活动,使员工展示了才华,得到了熏陶,呈现出生龙活虎、朝气蓬勃的景象。

  3、真情关爱员工,构建“暖文化”。公司推行亲情化管理,努力构建“让每一个角落都充满爱,让每一名员工都感到暖”的企业“暖文化”。要求各级主管真情关爱员工,做到“四个知道,一个跟上”(知道员工在哪里?干什么?想什么?需要什么?思想工作要及时跟上);定期举办员工茶话会、生活会和家庭聚会,融洽感情,增进友谊;倡导“中一大家庭,兄弟姐妹情”,引导员工把公司当家庭看、把同事当亲人待、把工作当事业干;选拔既热心又细心的员工组建“员工事务委员会”,采取分组结对方式,及时掌握员工思想动态、家庭状况,访贫问苦、排忧解难;员工或家属生孩子、患病住院,公司都派专车接送、帮助办理住院手续,并为孩子送上奶粉钱;员工过生日,公司送上鲜花和蛋糕予以祝福;员工结婚,公司都会成立临时“婚庆工作组”帮助筹办;对员工子女上学发放教育补贴;为答谢员工父母对儿女工作的支持,组织举办“员工父母节”,将员工父母接到青岛与子女共度节日,并对获得年度荣誉称号的员工,由公司出资嘉奖其父母免费旅游。通过一系列“暖文化”建设的开展,公司内部形成了一个相互关爱、亲情一家、温馨和谐的良好氛围。

  (青岛中一监测有限公司)

来源:思想政治工作网     责任编辑:王博