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枣矿集团蒋庄煤矿 :“五位一体”强力推进企业思想政治工作

河北政工网   时间:2014-04-17 10:51:00

近年来,枣矿集团蒋庄煤矿坚持围绕中心、服务大局,深入推行“文化引领、双塑打造、载体创新、示范带动、和谐共建”“五位一体”工作法,构建与企业发展相适应的思想政治工作管理体制和运行机制,提高思想政治工作创新能力,增强了工作的科学性、针对性和实效性,有力推动了企业科学发展、和谐发展。

一、坚持文化引领聚人心,提高文化渗透力

该矿将文化建设作为思想政治工作和企业科学发展有机融合的重要载体,坚持文化铸魂、立道、聚力、塑型、育人,大力提升矿井文化软实力,促进企业价值观向职工行为规范的转化。强化山能集团“超越文化”的渗透融合。按照集团战略规划的总体要求和企业文化建设整体部署,全面做好山能集团视觉形象识别系统的推广使用,营造了井上下、生活社区、工广区一条街、一长廊、一阵地的浓厚宣传氛围;组织学习新版《企业文化员工手册》、《超越文化故事集》,强化理念诠释、持续轮训、宣贯渗透,增强企业归属感和凝聚力。推进特色三基品牌文化建设。从安全文化建设入手,狠抓关键人物安全履职效能

提升,坚持“责任到人、考核到位”,组织开展“安全是最大民生” 巡回宣讲、每月一主题安全宣传,评比表彰先进班组和优秀班组长,对各级管理人员进行“德、能、勤、绩、廉”月、季考核等,做到靠制度管干部、凭实绩用干部。

二、坚持双塑打造提素质,提高企业凝聚力

去年以来,该矿大力实施“塑心、塑能”为主要内容的“双塑”工程,打造作风优良、技术过硬、勇于创新、甘于奉献的干部职工队伍。培育爱岗奉献型员工,下发《带着感恩的心去工作》、《真心工作为了谁》两本书籍,列出学习配档表,每人每周写出心得体会,摘抄编辑部分内容交流学习;举办“感恩于心,责任于行”演讲比赛、感恩教育工作报告会等活动,培养激发职工感恩意识、忠诚意识。提高政工人员素质,创新实施“15分钟小论坛”,实施基层党支部书记、车间工会主席交流研讨模式,围绕党建、思政工作、反腐倡廉等内容和特定论题开展演讲讨论,促进了基层支部书记的党性修养和工作水平。提高全员业务技能,编制各岗位工种标准操作流程,构建管理、考核、奖惩“三位一体”长效机制,使标准流程操作成为职工自觉行动;推出“订单式+填鸭式”强制培训模式,发挥首席技师、金蓝领等培训资源优势,以技术比武激发职工学习热情,营造了比学赶超、竞相超越良好局面。

三、坚持载体创新增活力,提高教育吸引力

随着企业改革不断深入,职工思想日益活跃,职工诉求更加多样化。该矿在坚持传统工作好经验好方法前提下,赋予思想政治工作新内容新方法。一是围绕中心工作,开展大型宣讲活动。在煤炭市场低迷、煤价下滑不利环境下,该矿组织开展“讲形势、讲问题、提要求、造氛围”主题宣传教育活动、“市场不景气,我们怎么办”大讨论、“降本增效,青年志愿者和你在一起行动”等活动,化解职工悲观、畏难情绪,形成齐心协力、应对挑战、攻坚克难浓厚氛围。二是把握时间节点,做好职工思想教育。按照节日特性和重点人群,将全年重大节日划分红色节日、传统节日、特定节日、社会节日四类,通过适时举办党员集体宣誓、青年志愿者活动等活动,增强节日影响力、渗透力,增强企业凝聚力和向心力。三是发挥信息化作用,促进职工学习交流。在矿内部网页开辟思想政治学习园地,定期发布学习资料、视频讲座、自我测试题等学习内容,以“自助餐式”模式增强学习趣味性;利用调度大屏、井口大屏等地滚动播出文件精神、重点工作,让职工随时随处都能了解工作信息;对基层单位配置大屏幕液晶电视、电脑网络等软硬件设备,升级培训设施,实现了政治学习、门户网站浏览、“云”存储管理、远程专业技能视频培训等功能,较好满足职工学习培训要求。

四、坚持示范带动造氛围,提高典型感召力

该矿通过实施典型培树工程,引导广大职工树立正确的价值观,发挥先进典型引导人、教育人、凝聚人、激励人的导向作用。搭建优秀人才评比考核平台,坚持每年开展技术大比武,每季举行科技创新成果表彰会,定期开展首席技术金蓝领评选并进行相应奖励,打造尊重人才、重视人才、奖励人才的长效机制。多渠道选树典型,每年的“三八”节、五一劳动节、年末岁初,都会组织表彰一批劳动模范、青年榜样、优秀共产党员、优秀班组长等先进典型,为广大职工树榜样、立标杆。全国煤矿十佳安全班组、全国工人先锋号、综采一区顾峰班,首届全国煤炭行业百名优秀青年矿工宋均润,“感动枣庄”十佳人物惠祥付等先进集体和个人,成为全矿职工学习的楷模。推进先进典型的宣传弘扬,对评选表彰的先模人物、优秀团队,通过拍摄电视短片、制作宣传灯箱、举办“感恩蒋庄”先进事迹报告会等形式,大张旗鼓地进行宣传,弘扬先模精神、感召广大职工,提高职工的思想觉悟和道德修养。

五、坚持和谐共建重实效,提高工作亲和力

该矿将让职工生活更美好、更体面、更殷实作为企业发展和企业思想政治工作的立足点,提高职工幸福指数,赢得职工群众支持。以营造同心创业、用心管理、诚心共事、虚心学习、安心工作、开心生活的“六心氛围”为重点,先后开展“迎新春、棋牌乐”大赛、“欢乐万家福满门”游园、“感恩蒋庄·我

爱我家”摄影图片展、“和谐共进·携手同心”系列对抗赛等文体活动,丰富职工生活,陶冶职工情操,让职工在潜移默化中受到教育。规范困难职工帮扶救助机制,建立全矿特困职工家庭经济状况动态登记册,明确救助对象,严格救助标准,规范救助程序。先后进行大病救助、互助互济会救助、困难单亲女职工救助、残疾人救助、关爱助学金救助、困难职工家庭走访等多种救助活动,有意义、有实效、有共鸣。在坚持保安全投入、保工资发放的前提下,多方筹措资金兑现各种奖励,保证职工收入稳定增长;先后实施幼儿园校舍改扩建、工广社区停车位改造、通勤班车增量调整、食堂澡堂宿舍改造、风井噪音治理等工程,组织全员健康查体、荣誉职工康复疗养、优秀员工赴海南带薪休假等活动,使企业发展成果更多会及职工家属,分享矿井和谐发展的“红利”。

来源:山东省政研会     责任编辑:王博