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构建三维关爱体系 助力企业转型发展

河北政工网   时间:2015-04-09 15:09:56

——华北制药开展人文关怀和心理疏导工作综述

当前,国有企业已经步入经济发展的新常态,在深化改革、转型升级的同时,也遭遇了前所未有的职工思想活跃期和心理动荡期。职工思想和心理的转型需要及时跟进匹配,无疑成为新形势下思想政治工作的新课题。

十八大报告中明确指出:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。华药通过大力实施员工心理援助计划,构建“送知识、送温暖、送快乐”的三维关爱体系,为职工发展创造良好的环境,帮助职工增强心理调适能力,缓解心理压力,提升幸福指数,对企业转型发展到了积极推动作用。

一、送知识,助岗位成才。授人以鱼不如授人以渔。企业的竞争越来越表现为人才的竞争。只有让职工充分认识到“打铁还需自身硬”,只有不断提升自身的综合素质,才能更适应企业发展的需求,不被淘汰出局。华药以此为突破口,通过“双一”工程、精英特训营、职工创新工作室、班组研究会、职工技术协会等平台的搭建,既促进了职工间的学习比拼、互助提升,也为企业转型升级积蓄了大量的动能。

“双一”工程是华药开启的一项党性教育活动,即“一千名党员进党校、一百名党小组长上讲台”。活动以“领头雁特训营”、“先锋号特训营”为载体,围绕党性修养、理论素养、能力提升、体验拓展四个模块展开,把提高党员的现实能力和长远发展能力结合起来,收到了理想的效果。如,维尔康公司一名党小组长,针对生产难点问题带领员工展开攻关,为企业创效100多万元。

在华药,大大小小的班组加起来没有一千也有大几百,要想保证每一个班组都像陀螺一样正常的运转,班组长肩负着光荣的使命。五型班组——卓越班组长特训营、最美班组长特训营金牌班组长全能训练项目等,都是为全面提高班组长的管理水平而精心开设的,获得了广大班组长的一致好评。有位班组长参训后表示:非常感谢集团公司对员工培训特别是班组长能力提升的重视,这次培训既反映了集团公司重视人才、培养人才的远大方略,也使我本人受益匪浅。”

构建基层、集团和市级以上“职工创新工作室”三级平台,引领职工群众创新创效,是华药转型升级的重要举措之一。目前华药已拥有多个基层创新工作室、8个公司级创新工作室和3个市级职工创新工作室。其中,全国最美职工齐名带领的齐名创新工作室2011年成立以来,已参与完成科研成果156项,为公司创造直接经济效益1200多万元,持续综合效益3800多万元,获得了“国家技能大师”工作室称号。班研会和职工技协也通过促进班组和10余个专业、近30个工种间的学习交流与信息共享,使群众性技术创新活动实现了常态化。每年企业都能涌现出一大批省、市级技术能手和公司级“金牌工人”,为企业创造巨大的社会效益和经济效益。

为了方便职工学习,华药还积极推进职工书屋建设,投入近百万元经费加强了公司及基层单位“职工书屋”和“职工活动室”的建设。目前,各单位藏书量从300册到1000册不等,实现全覆盖,极大的激发了职工立足岗位,自学成才的自觉性。

二、送温暖,解后顾之忧。近年来,华药结合党的群众路线教育实践活动,坚持“为广大员工谋利益,为广大员工谋活动”的“两为”原则,不断深化服务职工群众的长效机制,创建“快乐工会”,以强化帮扶救助困难职工为重点,着力构建普惠化、项目化、实体化、社会化“四化式”大服务格局,开创了全心全意为职工办实事,真心真意为职工谋福祉的新局面。

伴随着企业深化改革、转型升级步伐的加快,集体利益与个人利益的矛盾越来越凸显。为此,华药通过在机关开展了创建“服务十则”活动,转变机关作风,提高办事效率;在基层建立群众工作室、工作站,对职工来电、来访实施首问制、登记制和沟通制,畅通职工利益诉求渠道,倾听职工心声,疏导情绪,化解矛盾,把各种不稳定因素消除在萌芽,化解在基层。此外,还常年为职工提供政策和法律法规咨询,构建起和谐的劳动关系。

华药切实当好困难职工的“第一帮扶人”,从基本生活到就医就业、从本人到子女,全方位地进行帮扶,实施了“春送岗位夏送清凉 金秋助学 冬送温暖”帮扶工程,实现了“六帮”,帮疏导思想、帮大病救助、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安度双节。“党员志愿者服务队”、“青年志愿者服务队”活跃在基层和社会,真心实意地为职工群众解难事、办实事、办好事,以实际行动把党的关怀和企业的关爱送到千家万户,送到了职工的心坎上,员工认可度和社会影响力显著提升。

对于撑起企业“半边天”的女职工们,从每年一次的妇女健康普查,到“爱心妈妈”小屋建设,从妇女节的贴心问候,到“巾帼建功”、“巾帼维权”、“巾帼关爱”、“巾帼成才”四大行动,华药用实际行动谱写着关爱,引导女职工们以核心价值观为引领,弘扬妇女“自尊、自信、自立、自强”精神,向先进学习、向先进看齐,传递巾帼先进正能量。

3. 送快乐,塑阳光心态。为塑造知足感恩、乐观开朗的阳光心态,树立喜悦端正、积极向上的人生态度,增强职工体质,华药以构建“快乐工会”为抓手,积极开展文体活动,构建“快乐工会”,营造健康向上的企业文化氛围,让职工在和谐中感受幸福。

月月有活动,开心又快乐。华药坚持每月举办一场职工文体活动,如太极拳、广播操、羽毛球、乒乓球、桥牌、合唱、舞蹈等比赛,让职工忙里偷闲,释放压力,追逐健康,感受快乐。基层各单位把“快乐工作健康生活”作为文化理念,如北元工厂启动的大型健康系列活动,包括健康大步走、自行车环城骑行、葫芦丝普及培训、徒步上下班等一系列丰富多样的活动。爱诺公司推出了“情满爱诺”员工关爱工程,充分调动广大员工干事创业的热情,实现了企业持续快速发展。

具有鲜明时代特征的“80后”、“90后”,虽富有朝气和创新精神,却也存在思想活跃、经验缺乏等不足,尤其是面对困难、承受挫折的心理能力较差。华药一方面通过修缮单身宿舍、开展未婚青年联谊活动等举措,改善其生活环境和状态,解其后顾之忧,另一方面,通过导师带徒、青年沙龙、青年岗位能手、“青年文明号”创建、“五小”攻关等活动载体,对青年职工加以引导,鼓励他们想正事、走正途,把主要精力投入到自身发展上来,把激情释放到工作中去。

华药时刻把职工的健康放在心上,多渠道构建职工健康体系。对有毒有害岗位的职工,在坚持定期体检、高标准落实防护措施的同时,还组织一年一次疗养,为职工构筑了一道保障身心健康的牢固防线。“职工会员无创筛查”活动,为35岁以上职工会员进行健康检查,同时启用了“无创健康管理软件”,对职工健康状况实施跟踪管理,提供就医指导。邀请专业医生深入基层单位开展健康咨询,针对各种健康状况给出调整不良工作生活习惯、合理改进膳食结构的建议和指导。同时开办专栏宣传健康知识,为职工推荐解压方法和健康的生活方式、生活习惯、提供生活小常识、解读生活误区。

俗话说,家和万事兴。企业就是职工的家,家人的幸福就是企业的期盼。华药将秉承“企业发展要依靠职工,企业发展要惠及职工”的理念,深入推进人文关怀和心理疏导工作,找准工作切入点和着力点,推进宣传思想工作再上新台阶。(常 青)

 

来源:华北制药     责任编辑:王博