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冀中能源峰峰集团梧桐庄矿:实事聚民力 解实忧顺民心 激活正能量

河北政工网   时间:2014-05-19 09:51:00

党委书记 方盛友

党的群众路线教育实践活动在基层全面启动之际,恰逢峰峰集团梧桐庄矿生产经营面对空前困难之时,地区极度紧张,市场形势严峻,效益急剧下滑,群众思想活跃。面对挑战,冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委,把开展党的群众路线教育实践活动作为依靠全矿力量,汇聚群众智慧、共克时艰、共度难关的最佳机遇,科学制定了 “推动转型发展、促进效益企稳、保障职工福祉”的活动目标,扎实推进了第一阶段工作,形成了群众意见听得见、问题建议梳得清、“四风”积弊改得早、规章制度定得细的良好开局,进而奏响了发展主旋律,激发了发展正能量。

一、真依靠,开通民意“直通车”,让职工群众干劲倍增

持“全   业”的 针,这  企业改革发展的致胜法宝。当企业遇到空前困难挑战的时候,梧桐庄矿党委三项举措实现真依靠,取得了实实在在的效果。 一是形势任务教育从关注职工群众的热点做起,开通了统一思想的直通车今年初,梧桐庄矿就迎来了地区衔接紧张,生产被动、效益下滑的困局,引起了职工群众在能否完成集团公司下达任务,能否稳住收入等事关切身利益方面问题的热议,矿党委因势利导,确定了企业有困难,我该怎么办的主题,组织各级领导干部深入基层单位、直面职工群众,开展“爱岗比奉献、同心渡难关”;“坚持双四不,干群保安康”等宣讲、讨论,让职工群众与企业同呼吸、共命运形成了高度统一。 二是顶层政策制定从满足职工群众的期待做起,开通了接地气的“直通车”梧桐庄矿党政从职工群众最关心的分配政策入手,确定了向生产一线倾斜、向苦脏累险岗位倾斜、向高技能岗位倾斜的分配政策,针对一季度逢元旦、春节的特点,实施了生产、辅助、地面不同标准的保勤奖政策,让尊重一线变成政策优先,让心理期待变成政策保障,从而激发了职工群众的干劲,12月份,广大职工群众舍小家、保大家,平均出勤率达到78%以上,为扭转生产被动局面,稳住企业效益提供了强大的政策支撑。 三是提升科学管理从尊重职工群众的劳动权益做起,开通了和谐干事的“直通车”。针对职工群众要求治理“以罚代管”现象的一致愿望,由矿党委牵头、行政负责、工会监督,对《安全生产奖惩条例》进行了深层梳理和颠覆性修正,突出了奖罚并用,多奖少罚的原则,取消了319条罚款规定,新增了425条奖励条款,进一步优化了干事创业的环境。

二、真转变,设置明鉴“显微镜”,让职工群众充满信心

整顿四风是党的群众路线教育实践活动的重要任务之一,结合实际、找准靶心,是党委必须准确把握的重点,转变作风,感召群众,让职工群众看得见、体会得到、感受得到,是党委必须采取的方法。梧桐庄矿党委围绕四风整顿,采取征求群众意见、梳理归类、细化治理等一系列办法,为职工群众设置了透视干部作风转变的显微镜,大胆让职工群众监督,提振职工群众信心。一是明确主体,执行了领导干部联系点制度。副总以上矿级领导成员,人人深入基层单位、深入职工群众,以问卷调查、小型座谈会、个别谈心等多种方式,广泛征求领导干部四风方面的意见建议。二是集中梳理,使四风问题具象化。对照四风内容和实际工作中领导干部的言行以及职工群众的意见建议,梧桐庄矿党委通过集中梳理,确定了形式主义在全矿干部中存在的10种表象;官僚主义7种表象;享乐主义9种表象;奢靡之风7种表象,并对其进行了网上公示,让职工群众明白干部作风问题的要素、整顿的重点。三是突出细节,以 小四风治理带动大四风整顿。矿党政把确实不同程度存在于各级领导干部言行上的四风问题,细化了拖拉、懒散、凑合、抵触四个类别,制定了《关于进一步规范干部行为,强化作风建设的若干规定》,列举了领导干部迟到、早退、备勤离岗的工作纪律;文字数据出现错误的工作质量等9个细节问题,确定了通报批评、诫勉谈话、降级免职三种从严治理手段,开展了定期不定期的督查。活动开展以来,先后有6名干部因工作质量被通报批评,5名干部因值班带领职工集体升入井不严被诫勉谈话,1名干部因侵害职工权益被免职。一系列刚性举措的实施,起到了取信于民,提振职工群众干事创业的坚强信心。

三、真服务,架起干群“连心桥”,让职工群众感念陡增

从群众中来,到群众中去一个重要的落脚点就是竭诚为职工群众服务。今年以来,梧桐庄矿党委坚持越是困难的时候越要把职工放在心上的理念,做到困难时慰问到现场、顺势时鼓劲到一线,在组织领导干部为基层单位服务、为职工群众服务上,不能满足于创建服务群众工作站、工作室等实践载体的创新,更要采取实实在在的措施。一月份,在403306两个工作面遇到困难的时候,矿长先后6次连续工作20小时以上,在现场指导生产组织;党群系统领导干部组织机关部室人员连续26天,分三班到地区最远、条件最苦、生产最紧的工作现场开展送饭、送汤、送水服务。党委规定副总以上领导成员每周必保早、中、晚三次到职工食堂就餐,问需于民,对食堂的服务质量和饭菜质量,提出3条以上指导性意见或硬性要求,使职工群众的不满情绪得到了最大限度的缓解。2月中旬生产形势好转之后,党群部门坚持贺功到基层、到班组、到职工,突破以往贺功只对集体,不对职工个人的传统做法,对有功集体中的突出个人,实施奖励,让其劳动得到尊重、付出得到回报,脸上有光彩、身上有干劲。围绕安全生产中心、通过真诚服务,架起了干群连心桥,使职工群众感恩企业的信念明显增强。

四、真解忧,构筑办事“快车道”,让职工群众心暖气顺

在推进党的群众路线教育实践活动中,梧桐庄矿党委坚持“检验党群工作的唯一标准就是为职工群众办实事、解实忧”。本着“群众利益无小事”的原则,梧桐庄矿党委在梳理征求职工群众意见建议过程中,对三大急需着力解决的群体性民忧问题实施了分步解决。 一是职工宿舍合理调整。梧桐庄矿职工宿舍原来以用工性质划分区域,同在一个单位工作的工友们因固定工、派遣工等身份不同居住在不同区域,这样,在职工之间生活上相互关心、工作上相互帮助造成人为“障碍”,意见纷纷,并呈现反映越来越激烈之势。党委了解到这一情况后,由书记亲自带领有关部门负责人,上下沟通、反复论证、制定新的方案、组织协调会,并利用两天时间,进行建矿以来最大规模的宿舍集中调整,极大满足了住宿职工群众的愿望。 二是力所能及地缓解职工劳动强度。在地区远、坡度大、行走困难的405地区,矿党政根据职工群众意愿,克服资金困难,安装了人行助力车。 三是治理矿井热害,改善职工群众的劳动环境。梧桐庄矿井下热害多,特别是开掘战线的职工常年被痱子、湿疹困扰,为此,矿党政把热害治理作为 “一把手”研发课题,组织工程技术人员经过反复论证、试验,形成了一套比较成熟的技术,今年要千方百计运用到局部热害最严重地区,在切实为职工群众排忧解难上下真工夫、见实效果。

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