设为首页  收藏本站
您当前的位置:河北政工网>>企业文化

触摸身边的道德温度

河北政工网   时间:2014-06-13 11:17:00

——冀中能源“大爱冀中”主题实践活动引发正能量

—刘书红、王海

 

2014年的春天,冀中能源迎来了一场前所未有的寒冬。虽然企业上下在工作和思想上都做好了准备,但超乎想象的“利润下滑、经济下行”的凛冽,在职工们心头依旧刻下了无以言说的疼痛。无奈、焦虑、紧张、担忧的情绪一点点地在生成和蔓延。

人,是需要信念和理想的,越是在这种情况下,越需要一种精神来支撑和引导职工抱团取暖、与企业一起迎难而上、共度危机。就是这时,中宣部下属的《时事报告》杂志社打来电话, 2013年底他们实地采访而刊发的《冀中能源道德建设的创新探索》受到各大国企的关注,希望冀中能源能把这项工作做精做实,推出经验。而此时,“善行河北”活动也在冀中能源进入了关键阶段。内外条件的共同作用下, 2014年,冀中能源党委 “大爱冀中”主题道德实践活动进一步深化。“大爱冀中”一方面是号召职工们要以“大爱之心”来爱企业;另一方面是挖掘出具有“大爱之心”的冀中能源道德典型,进一步弘扬“仁义礼智信”等传统文化精神,激发正能量。

近年来,大型国企在职工思想道德建设方面一直在探索,但是从某种意义上而言,很多都停留于表面,一年一度的表彰会,虽然试图打造一道道道德大餐,但效果并不太理想。如何进一步深化道德建设,用道德的正能量把职工的心温暖起来、凝聚起来、鼓舞起来,已成为经济危机下国企职工道德建设的一个新课题。“‘人无德而不立,业无德而不兴。’我们这次道德主题实践活动,要的不是推出多少道德模范这种结果,而是一个让职工接受道德教育、思想提升的过程。所以,必须要做到接地气、重创新、显实效。”这是冀中能源党委在活动伊始对宣传部提出的硬性要求。

 

接地气,道德模范在基层

 

生活中有很多麻烦,往往回到最初的起点,才能找到解决它的最好办法;工作中有很多争议,往往回到问题的核心,才能获得豁然开朗的契机。这次的道德实践活动要避开“浮于表面、流于形式”,就必须先了解职工们需要什么样的“道德”活动。因此,在活动开展的前两个月,宣传部分批蹲点到各矿厂职工中进行调研,职工们的认识却并不一致。

“思想道德就是个虚的东西,能顶吃顶喝?”

“评模范,大家评。现在还有人关心这个?”

“创意虽好,但要实打实。这样基层心服口服!”

……

越是最本真的话,越是最珍贵的。一场调研下来,困难就明显摆在面前:经济寒冬助长了职工的危机意识和自怜情绪,“情绪低引爆点”常常因为一件微不足道的小事而触发。在这种情况下开展道德建设系列活动,一点的失误,甚至一个言词、表情都可能成为众矢之的。但是如果工作不开展,无法完成上级任务不说,企业职工思想道德建设工作也将会停止不前。“从国家到省里,现在都在抓道德建设,这项工作,冀中能源也一直在走在同行前列。越是形势紧张,职工思想道德建设越不能丢。所以,这场硬仗不但要打,还要打的漂亮!” 2014年春节刚过,年味儿还没有散去,宣传部“大爱冀中”道德主题实践活动就全面铺开了。

 最受职工关注的,就是道德模范的申报和评选过程。以往都是以单位推荐申报为主,评选的时候,也经常要考虑到各单位的名额平衡,这就有可能造成所谓的“不公平” 。为保证评选的公平公正,冀中能源对活动进行了重新规定: 

1、设立推荐箱,不管单位还是个人,都有资格直接向集团推荐道德模范侯选人;

2、冀中能源宣传部必须要深入所推荐的道德模范所在单位,了解他们的事迹,发现虚假,不仅通报批评,还要取消年底本单位评优资格;

3、每个单位推荐1-3名人员组成“道德评议会”,既可以全程参与评比工作,又可以在评议现场向评议会重点推荐本单位影响较大的道德模范侯选人;

4、一切让事实和职工来定,严格按照投票结果进行,不再考虑各单位先进名额的平衡。

……

“接地气,不管是谁,也不管以前多大名气,这次评选要站在同一条起跑线上,让职工自己来评出自己心中的道德模范,使评选过程成为职工道德教育的一个过程”。围绕这一目标,当“道德评议会”对推荐的 521名道德模范侯选人进行评分后,为方便职工群众的推荐、投票和监督,冀中能源首次全面开通了报纸、网上投票、热线电话、电子邮箱等多种渠道共同投票的方式,613日起,由道德评议会评出的“爱岗敬业、尊老爱幼、诚实守信、助人为乐、见义勇为和热心公益”五个方面 102名入围的先进典型正式接受职工群众的投票。

“集团大了,人太多了,有些道德模范并不认识,单纯看材料也看不出什么。所以,在打分过程中,我会找被推荐人所在单位的熟人打听,有的还会到其工作单位去问。”参加评审的张矿周永胜说。

“学习道德模范事迹的过程,也是一个思想净化的过程。有时,看着一直让自己感动的道德模范分数上不去,真的很着急。每天评审碰头时,都有争吵声。”冀中股份的韩晓磊参加评审工作后感触颇深。“我知道邢台矿有个人叫李福来,五年来精心照顾植物人妻子,女儿三次考上名牌大学都偷偷撕掉通知书,可是在这次评选中总体分数并不是太靠前。我向评议会反应,有的评审意见是,照顾的是自己的妻子,是应该的,相比较照顾没有亲情和血缘的事迹影响弱一些。但是我认为:人是要有爱的,只有爱自己家人的人,才会去爱别人。就这种精神,有几人能够做到?”韩晓磊激动地提出来自己的看法,讲李福来事迹时,他眼睛有些潮湿:“各单位共同参与评审,这是一件很神圣、崇高的事情,我必须要为他争取,把他的这种精神传给更多人!”后来,评议会又专门对李福来进行了投票,韩晓磊才长长舒口气。

在评选期间,华药的齐名被授予“全国最美职工”称号。这一喜讯传来,也使评议会的成员精神一振。在此之前,齐名已以较高的分数排在“爱岗敬业”前列,这一消息,无疑是对评审工作的一种肯定。正巧,华药的江虹也是评审会成员,她就利用小组碰头的时间,向其他单位的人讲起了齐名工作中的感人小故事。

航投的陈爱军在评审期间,每天不仅要把工作的进展向本单位汇报,还要把道德模范的感人事迹传给本单位职工学习:“ 521位道德模范候选人可歌可泣的事迹让我深受感动,一时间好像走进了一个个圣洁的精神家园。航空是个新单位,相对于有几十年历史的煤矿而言,道德模范少一些,尤其是感人肺腹的事迹少一些。道德精神是要共享共学的,这也是单位给我派的任务。”

……

活动的顺利推进,来自基层的良好反响,也激发“道德评议会”工作人员的工作热情。牵头负责这次“大众评议”的宣传部翟谦饱含深情地在日志里写道:“最能打动人的,是最质朴的情感。太快脚步,让人容易忘记人性中最美的东西。我们的任务,就是通过活动开展,消除道德传播的雾霾,把来自基层、来自身边道德的温度传递给职工,激发起他们心底的爱,引导更多职工一路追随道德的脚步!”

 

重创新,六大举措环环相扣

 

“大爱冀中”道德主题实践活动是“善行河北”活动在企业的深刻体现。之所以能够快速稳步推进,与它的三个维度是分不开的。

一是“德”之维度。活动思想重“德”,以弘德扬善、引领风尚为旨归,无论哪一项活动都是围绕“德”字而展开;

二是“行”之维度。活动开展重“行”,突出实践层面的“基层”与“真实”,让职工群众成为活动的参与者、执行者;

三是“魂”之维度。活动效果重“魂”,以打造兴企之魂、强企业之魂为出发点和落脚点,把道德教育融为文化的软实力建设中。而要实现这三个目标,创新举措必不可少。

举措一:打造企业道德符号。征集职工家属意见,对已在全国全省打响的道德模范重新定位,如“大信儿子”王腊旭、“大勇矿工”杨海军、“大义妻子”赵海芬、“大爱家庭”梅巧娃、“大孝女婿”索维利、“大忠职工”米义平、“大美青工”黑保军等,使每位道德模范都成为企业的一面道德旗帜,就像提起铁人王进喜,人们就想起大庆油田;提起郭明义,大家就想到鞍钢一样,通过提升道德模范的知名度来建立起冀中能源道德建设各方面的“道德符号”。

举措二:建立企业道德网站。“大爱冀中”道德网站经过数次修改和完善后,521日完成网上调试,正式面向社会上线运行,成为河北省第一家企业道德网站。同时,还开设了“大爱冀中”道德 QQ群,便于职工群众能够通过QQ群来反应活动中的漏洞和问题,及时接收最基层的意见和声音。

举措三:开展道德模范评选。大胆摒弃了传统的级级申报、泛泛宣传等模式,采取“所在单位推荐、身边职工推荐、三级集中评选、事迹公开公示”的形式,让每个基层一线的职工都能为心中的道德模范投票,监督评选情况。宣传部用三个月时间整理了各单位和职工推荐的 521名道德模范事迹,同时,还从子公司各选出1-3人组成了近40多人的“道德评议会”,评选和监督道德模范产生的各个环节。

举措四:制作一首《道德歌》MV2014521日,《道德歌》 MV在集团大楼大屏播出。以中央文明办推出的《公民道德歌》为背景乐,各级道德模范为MV的主角,配以集团公司道德建设方面的真实画面,整个 MV给人以温暖、向上、感人的视觉印象。

举措五:组织道德巡回演讲。道德建设要深入一线,必须选择一种基层职工易于接受、喜闻乐见的活动方式传递给下去。相对而言,事迹演讲效果最佳:一是场地不限;二是可以深入到班组、井口、车间等一线场所,避免了职工厌烦的“重形式、重场面”弊端;三是形式灵活,可以是道德模范本人讲,也可以是熟悉道德模范事迹的人来讲,使道德文明教育更生活化、更接地气。冀中能源深入开展了道德巡回演讲活动。当前,各子公司的道德模范事迹巡回演讲已如火如荼展开,择时,冀中能源巡回演讲也将拉开序幕。

举措六:开展道德故事展播。根据中央各项规定和企业经济形势,冀中能源充分发挥职工群众的智慧和力量,把道德模范的感人事迹制作成个人形象片,已搬上了企业内部的电视和道德网站的相关频道。从 8月份开始,将与河北卫视进行沟通,在这一全省平台进行展播,进一步激发社会的道德正能量。

这六项活动看似独立,其实环环相扣:评选道德模范,为道德模范库建立提供了真实信息;道德模范库里的感人事迹,又是道德歌制作的最真实素材;道德歌的传唱,为道德巡回演讲和事迹展播营造了浓厚氛围。而所有的活动,都将通过“大爱冀中”道德网站这一平台展示出去、传播出去。可以说,“六个一”道德工程建设,横到边、纵到底地织起了一张密密的道德教育网,引导职工发现道德精神、学习道德精神、传播道德精神,自觉形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚,为冀中能源和谐发展注入新的活力。

 

显实效,感受一次次道德的洗礼

 

近年来,“某某哥”、“某某姐”、“最美”等一系列充满生活气息的名词成了中国人熟悉的网络语言,而冀中能源围绕“大爱冀中”来定位的“大义儿子”王腊旭、“大义妻子”赵海芬、“大勇矿工”杨海军、“大孝女婿”索维利、“大忠职工”米义平、“大美青工”黑保军等一个个闪耀着字光环的普通人,让职工感觉温暖而亲切。他们向职工们传递着一个信息:无论何时,特别是在当前困难经济形势下,乐于奉献、敢于担当,依旧是时代和企业主旋律,来自身边普通人的善意温暖,将点燃职工们心中的希望,道德精神仍将也在百里厂(矿)区展现出它特有的魅力。

场景一:“道德讲堂”讲出“道德力量”。2014514日,中央电视台《安全之路》大型纪录片在东庞矿拍摄,摄制组刚进矿区,发现职工们都往会场走,一打听才知道原来是以“爱在东庞”为主题的道德讲堂开讲了。央视导演刘彦专门到课堂听了一堂课后,把这个活动的画面拍摄了下来:“安全也需要这种爱岗敬业的职业道德精神来支撑,听完这些来自一线的事,真的很感动。”而这种“用身边人讲述身边事,用身边人说自己事,用身边事教身边人”的文艺与课堂相结合的教育形式,冀中能源各个单位都在开展,通过让广大职工在我听、我看、我讲、我议、我选、我行过程中接受教育,使崇尚德行的道德实践活动更为丰满。

场景二:“传统教育”结出“累累硕果。”邢东矿在以传统文化加强职工思想教育方面的探索已有些年头。“大爱冀中”活动开展后,邢东矿又把优秀传统文化与现代企业制度有机结合,从规范职工日常行为、培育安全素养和引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观三个方面入手,提升了职工的思想道德水平。矿党委书记达乙更结合以优秀传统文化来打造企业团队的实战经验,撰写了 10万字的《以传统文化教育来建设企业团队探析》书稿,由企业管理出版社正式出版。矿动力科支部书记袁德润,在职工中大力提倡互帮互助和勤俭之风。只要是动力科职工,红白事必有人按“新规矩”操持。一家有事,有人帮忙,办的又俭朴又“新风”。

场景三:“道德建设”引出“微电影热”。 微电影作为一种新兴媒体,以其精短性和深刻性受到欢迎。峰峰集团利用这一媒体资源,以道德模范事迹为蓝本,自编自拍自演了一系列道德微电影。通过发生在身边的真实事例,来教育广大职工,弘扬传统美德。目前,已拍摄爱岗敬业道德模范、诚实守信道德模范、助人为乐道德模范微电影 8部、微视21部。曾参与了多部微电影拍摄的峰峰集团张和平在接受采访时说:“当道德的力量通过微电影展现出来,我们心中会有一种感动和温暖。同时,也能深刻地感受到:学习道德模范、赞颂冀中好人、倡导文明风尚,正成为职工家属的共识。”

 场景四:“道德演讲”绘出“中国梦”。“一个人的梦想是渺小的,,千千万万个中国人的梦聚在一点,就能构成一个绚烂的中国梦。虽然我只是一名普通的护士……” 517日,在邢矿集团总医院多功能大厅内,“中国梦赶考行——百姓道德故事汇”正在进行中。台上,演讲者声情并茂的讲述;台下,职工不时报以热烈的掌声。情到深处,台上台下是一片感叹、感动的共鸣。在比赛中脱颖而出的杨莉芹,在“感动冀中”的同时, 529日又深负重任,代表冀中能源参加河北省的比赛,用道德的力量来“感动河北”。

场景五:“深挖掘”树起“模范夫妻档”。 “五一”假期刚过,冀中能源道德QQ群有人发过一个信息:建议关注王腊旭媳妇王洪香。于是,宣传部重新对王腊旭的材料和事迹进行了学习整理,把目光拉长,放在了其妻王洪香身上:王洪香原姓霍,为了支持王腊旭几十年照顾丧子老工友夫妇,主动把姓改为了王。可以说,王腊旭所有一切,都离不开这个通情达理的好媳妇来支持。宣传部开始对王洪香进行了深入挖掘,把她的事迹制作个人形象片放在了道德网的“道德故事”栏目中,树起了冀中能源第一对“道德模范夫妻档”。

……

 太多太多的场景,太多太多的感动,太多太多的温暖,赋予了“大爱冀中”道德主题实践活动鲜活的生命力。企业道德建设不仅仅是一个思想教育的过程,更是一个企业综合健康程度的指示表,它的背后,展示的是一个企业的道德风貌和文化底蕴。

但回头想想,这些“感动和温暖”能坚持多久?这是一个很难回答的问题。因为中国历来都有向道德模范致敬的传统,在传统背后,浮现的却是渴望道德模范“高大全”和整个社会永恒美好的一种理想。遗憾的是,这只是一种“理想”,要使这种“理想”永远地延伸下去,必须要有一种适合的机制来保障和推动,需要每个人的共同努力。

所以说,道德建设,尤其是企业的道德建设不是“一蹴而就”的,它需要每个职工的共同建设和维系。否则,活动只会止于“感动”,“热泪盈眶、深受感动,一夜之后,依然一切如常”,这就脱离了这次“大爱冀中”主题实践活动的初衷。

企业道德建设依然是任重而道德,冀中能源也将在实践中且行且总结,且行且提升……

来源:冀中能源     责任编辑:本网编辑