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建家,努力让每一个员工都满意

河北政工网   时间:2014-03-11 15:10:00
   在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉:全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位,成为全国“安康杯”竞赛活动示范单位。浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业……

  荣誉的取得并非偶然。近年来,公司工会以构建和谐企业,创建满意工会为目标,从关心员工、尊重员工和爱护员工首手,坚持以人为本,努力让每个员工都满意。

  制度——让家变得规范

  企业工会要按照满意工会的创建标准和要求,结合自身实际,夯实基础工作。因此,建设“规范之家”,是创建满意工会的基本要求。

  公司工会不断完善机制,健全组织机构,加强工会规范化建设。以创建满意工会为目标,出台了《工会工作条例》,进一步明确公司工会的权利、义务和工作职责。建立了《基层分工会工作目标考核制》,对基层分工会的民主管理、文体活动等10个方面进行了量化指标,实行月度百分考核,规范了工会管理工作。

  为构建和谐企业,公司工会出台了《员工互助救济管理办法》,对困难员工的定性及补助标准予以制度化;为充分调动员工参与劳动竞赛的积极性,建立《合理化建议实施细则》、《技术比武、劳动竞赛奖励标准》等多项制度;为提升员工的学习能力,制定《创建学习型组织实施细则》;为深入开展“安康杯”竞赛活动,制定了《“安康杯”竞赛活动“三结合”工作法》。既以“安康杯”竞赛、工会主动参与、班组安全建设”为内容的安全生产“三结合工作法”受到浙江省、衢州市总工会的首肯,并在全省推广。

  一项项制度的出台,凝聚着公司工会和广大员工的心血,许多制度甚至是江山市基层工会工作的首创。目前,公司工会已有20项工作获得公司管理创新奖,使工会日益成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“规范之家”。

  沟通——让家变得民主

  民主管理是企业的重要管理机制,也是依靠员工集体智慧,办好企业的有效途径。因此,营造“民主之家”,是创建满意工会的重要职责。

  公司工会充分发挥民主管理主渠道作用,让员工参政议政,实行民主监督。凡企业涉及员工切身利益的重大改革事项、重要制度的出台,工会都及时介入。经过工会的上情下达,下情上达等到完善,既保障了员工的民主政治权益,又为企业的稳定发展发挥了积极作用。

  近年来,企业先后出台的《星级员工奖惩条例》《主任工程师、工人技师聘任制度》等制度,特别是今年的《薪酬管理制度》,公司工会都及时组织员工征询意见,反复讨论,提出修改意见,最终经工会会员代表大会通过实施。这些举措既完善了制度,又体现了员工的愿望,得到了广大员工的一致好评。

  积极抓好建立平等协商、签订集体合同工作,维护员工的合法权益。在公司工会要求下,两名员工代表进入公司监事会。工会还参与建立公司劳动争议调解委员会,并大力推动公司开展企务公开工作。重视沟通渠道的畅通,经常深入车间班组,倾听员工的意见和建议,每年定期向公司领导提交《员工呼声思想动态》,以反映员工的呼声,帮助解决员工热切关注的问题。并通过企业内部网,设立了员工信箱和留言板,这些做法,拓宽上下交流渠道,使之经常听到员工的“声音”。形成了领导与员工双向交流沟通的有效模式,使企业成为“民主之家”。

  文化,让家变得文明

  企业文化是企业建设的灵魂,是构建和谐企业的关键点。因此,创建“文明之家”,是创建满意工会的内在体现。

  在企业文化建设中,工会积极参与,主动承担,协调组织,规范实施。启动了企业文化战略工程,配合咨询公司,制定了企业文化建设的目标与规划,提炼了“合成力量、萃取精华”的企业精神等20多条理念。并参与设计了司徽等标识系统,创作了企业歌,制作了《员工手册》等。工会通过企业文化理念、行为、形象等识别系统的设计和推广应用,促使全体员工认同企业的核心价值,并且把企业的核心价值观作为工作、学习、生活中的基本标准,形成了员工的心灵契约,从而使企业文化在企业经营管理中发挥“引导、凝聚、陶冶、服务”的独特作用。

  创新文体活动方式,坚持“运动是凝聚力,健康是战斗力”的员工体育理念。以开展文体活动为载体,把传统的活动方式与企业发展需要结合起来,注重开展员工喜闻乐见的文化活动。做到年度工作有计划,月月有活动,人人能参与。每年开展的活动丰富多彩,既有员工参与面广泛的趣味运动,也有为女工专门设计的活动,以及球赛、棋牌比赛、知识竞赛、演讲、歌咏比赛、消防运动会等活动。每年参与活动的员工达2000余人次,充分满足每个员工不同的文化生活需求,使员工乐在其中、享在其中、健在其中。

  工会还先后成立了美术、书法等各种兴趣小组,并成立了江山市首家企业摄影协会,定期组织摄影培训班,组织外出采风活动,开展作品展览、比赛活动,培养和提高了员工的摄影水平,协会会员的摄影作品在省、市摄影比赛中频频亮相获奖。目前公司拥有摄影协会会员50余名,江山市摄影家协会会员10名,浙江省摄影家协会会员3名,两名摄影骨干还担任了江山市摄影家协会副主席,为公司的两个文明建设发挥了积极作用。通过组织形式多样的文化赛事活动,吸引了广大员工的积极参与,极大地激活了企业的内在活力,使企业成为“文明之家”。

  真情——让家变得和谐

  工会是党联系员工的纽带和桥梁,工会最大的最本质的特点就是群众性。因此,构建“和谐之家”,是创建满意工会的动力源泉。

  切实做好帮扶工作和“送温暖”工程,把真心真意的关爱送给员工,把困难和责任留给自己。工会通过公司行政、工会专项拨款、员工募集,建立了员工困难救助基金。员工家庭发生意外灾害、员工因(伤)病等造成家庭生活困难,工会将给予救助。每年公司有50余名发生不同困难情况的员工得到救助,发放救助款近10万元。工会努力做好困难、患病员工的走访慰问工作,每年走访慰问员工达50余人次。工会还为过生日的员工送上蛋糕、鲜花,为新婚的员工送上特制精美纪念花瓶。

  切实关心大学生的工作生活,每年与有关单位联合举办形式多样的联谊活动。近年来,先后与江山人民医院、职业中专、职教中心、赵家小学等单位建立了联谊关系。每年组织公司劳模赴港澳游,组织优秀员工到近邻省风景区外出旅游。工会还建立了文化活动室,开设棋牌室、乒乓球室、阅览室、台球室等,购置了健身器材,定期开放,丰富员工的业余文化生活。工会从政治、文化、精神生活上关心员工,真正使企业与员工形成了亲情式的关系,和睦共处的风格,使企业成为“和谐之家”。

  工会在服务大局工作中创新有为,真情的付出,把维护公司的利益当作大事来抓,把维护员工的利益当作正事来办,让员工享受到大家庭的温暖,从而能以愉快的心情投入工作。体现了以人为本,从政治、文化、精神生活上关心员工,真正使企业与员工形成了亲情式的关系,和睦共处的风格,增强了工会活力,实现了企业与员工、员工与员工之间的和谐与统一,彰显了工会在企业建设职工之家的重大作用。

  (作者: 郑善兴 姜天华 浙江江山化工股份有限公司)

来源:思想政治工作网     责任编辑:本网编辑